一、服务范围
- ◆劳动合同争议代理
- ◆工资、加班费、年终奖追讨
- ◆违法解除/经济补偿金/赔偿金主张
- ◆劳务合同与劳务报酬纠纷
- ◆工伤认定申请与行政复议
- ◆工伤等级鉴定与赔偿主张
二、二级案件类型 · 点击查看详解
▍劳动合同纠纷
针对 劳动合同纠纷，劳动工伤团队会先确认法律关系、责任主体、争议金额或核心诉求， 再围绕证据链、程序节点与谈判空间制定处理路径。
重点核查
主体身份、事实经过、关键合同与凭证、沟通记录、付款/履行轨迹。
常见路径
律师评估 · 证据补强 · 谈判调解 · 诉讼/仲裁 · 强制执行。
材料准备
参考下方"材料清单"准备；如有不全，可由团队协助补充取证。
三、常见问题场景
- 01被公司无理由辞退或调岗降薪
- 02公司长期拖欠工资、加班费
- 03工作中受伤但单位拒绝申报工伤
- 04工伤后赔偿金额谈不拢
- 05未签劳动合同，能否主张双倍工资
四、处理流程
- 01
情况评估
梳理劳动关系、工资构成、解除事由，确定主张方向。
- 02
证据收集
工资条、考勤记录、聊天记录、解除通知、工伤诊断证明等。
- 03
工伤认定
在受伤之日起 1 年内提交工伤认定申请，必要时申请行政复议或诉讼。
- 04
劳动仲裁
提交仲裁申请，参加庭审，必要时进入诉讼程序。
- 05
裁判执行
对生效裁决/判决申请强制执行。
五、材料清单
- 📄劳动合同/劳务合同
- 📄工资条、银行流水
- 📄考勤记录、岗位调整通知
- 📄解除/辞退通知书
- 📄工伤诊断证明、医疗票据
- 📄事故经过及证人信息
六、服务城市 / 分所覆盖
八、常见问题 FAQ
- 可以。可通过工资条、社保记录、工作群聊天、工牌等证明事实劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额（最长 11 个月）。
本页面内容由 有容劳动工伤法律服务团队 整理， 所示信息仅供一般性参考。我们提供法律分析，协助处理争议，根据案件情况制定方案； 具体结果受事实、证据、法律适用和程序因素影响。